Algemene voorwaarden Larton
Laatst bijgewerkt: 28 oktober 2026
Larton, De Welle 10, 7411 CA Deventer. Telefoon 030-7600599. KvK-nummer 51667088.
Artikel 1. Begrippen
- Larton: Larton, gevestigd aan De Welle 10, 7411 CA Deventer, KvK-nummer 51667088.
- Werkgever: het bedrijf of de organisatie met een vacature die met Larton afspraken maakt over werving en selectie.
- Kandidaat: een persoon die Larton aan de werkgever voorstelt voor een vacature.
- Overeenkomst: de afspraken werving en selectie tussen Larton en de werkgever voor een vacature.
- Introductie: het moment waarop Larton het anonieme cv van een kandidaat aan de werkgever stuurt.
Artikel 2. Wanneer deze voorwaarden gelden
2.1 Deze voorwaarden gelden voor elke overeenkomst tussen Larton en een werkgever en voor elke kandidaat die Larton aan een werkgever voorstelt.
2.2 Staat er in de overeenkomst iets anders dan in deze voorwaarden, dan geldt de overeenkomst.
Artikel 3. Hoe de overeenkomst tot stand komt
3.1 De overeenkomst geldt voor de vacature die erin staat.
3.2 De overeenkomst komt tot stand als beide partijen hem ondertekenen. Akkoord per e-mail (een reply met bevestiging) geldt ook als akkoord.
Artikel 4. Wat Larton doet
4.1 Larton stelt een of meer kandidaten voor die passen bij de vacature.
4.2 Larton stuurt de werkgever eerst een anoniem cv. Daarin staan geen naam, foto of contactgegevens van de kandidaat.
4.3 Wil de werkgever verder, dan plant Larton eerst een videogesprek met de werkgever. Daarna plant Larton het sollicitatiegesprek met de kandidaat in, bereidt de kandidaat voor en begeleidt het proces tot en met de ondertekening van het arbeidscontract.
4.4 Er geldt geen exclusiviteit. De werkgever mag de vacature ook zelf of via anderen invullen. Voor kandidaten die Larton heeft voorgesteld, geldt artikel 7.
4.5 Larton doet haar best om passende kandidaten te vinden, maar garandeert niet dat de vacature wordt ingevuld.
Artikel 5. Wat het kost
5.1 De werkgever betaalt alleen bij resultaat (no cure no pay). Er zijn geen kosten voor gesprekken of voorstellen.
5.2 Neemt de werkgever een door Larton voorgestelde kandidaat aan, dan bedraagt de fee 20% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat, inclusief vakantiegeld, op basis van een fulltime dienstverband.
5.3 Alle bedragen zijn exclusief btw.
5.4 Het bruto jaarsalaris is twaalf keer het bruto maandsalaris bij een fulltime dienstverband, plus vakantiegeld.
Artikel 6. Factuur en betaling
6.1 Larton factureert op het moment dat de kandidaat het arbeidscontract tekent.
6.2 De betaaltermijn is 30 dagen.
6.3 Betaalt de werkgever niet op tijd, dan is hij zonder aanmaning in verzuim en is hij de wettelijke handelsrente verschuldigd. De buitengerechtelijke incassokosten komen dan ook voor zijn rekening.
Artikel 7. Hoe lang een voorstel geldig is
7.1 Komt een voorgestelde kandidaat binnen 12 maanden na de introductie bij de werkgever in dienst, dan geldt de fee uit artikel 5. Dit geldt ook voor een andere functie dan de vacature uit de overeenkomst en ook als het contact via een derde partij of een ander onderdeel van de werkgever loopt.
7.2 Kende de werkgever de kandidaat aantoonbaar al voordat Larton hem voorstelde (bijvoorbeeld door een eigen sollicitatie), dan meldt de werkgever dat binnen 5 werkdagen nadat Larton de naam van de kandidaat heeft gedeeld. In dat geval is geen fee verschuldigd.
7.3 Neemt de werkgever een door Larton voorgestelde kandidaat aan, dan meldt de werkgever dat aan Larton.
Artikel 8. Garantie
8.1 Vertrekt de kandidaat binnen 2 maanden na de startdatum, dan zoekt Larton eenmalig kosteloos een vervangende kandidaat voor dezelfde functie. Mocht er geen andere kandidaat te vinden zijn, dan wordt de betaalde fee terugbetaald.
Artikel 9. Als de afspraken niet worden nagekomen
9.1 Neemt de werkgever een voorgestelde kandidaat aan zonder dit aan Larton te melden, dan is de volledige fee uit artikel 5 alsnog direct verschuldigd, vermeerderd met een boete van EUR 10.000.
Artikel 10. Vertrouwelijkheid en persoonsgegevens
10.1 Beide partijen gaan vertrouwelijk om met de gegevens van de kandidaat en met de afspraken uit de overeenkomst. De werkgever deelt het profiel van de kandidaat niet met derden.
10.2 De werkgever gebruikt de gegevens van de kandidaat alleen voor de werving en selectie voor de vacature.
10.3 Voor de gegevens van kandidaten die de werkgever van Larton krijgt, is de werkgever zelf verwerkingsverantwoordelijke onder de AVG.
10.4 Hoe Larton met persoonsgegevens omgaat, staat in de privacyverklaring op larton.nl.
Artikel 11. Aansprakelijkheid
11.1 De aansprakelijkheid van Larton is beperkt tot het bedrag van de fee die de werkgever voor de betreffende kandidaat aan Larton heeft betaald.
11.2 Larton is niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gevolgschade of gederfde winst.
Artikel 12. Toepasselijk recht
Op deze voorwaarden en op de overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.